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关于“湛江一中班主任队伍建设”的若干意见         
关于“湛江一中班主任队伍建设”的若干意见
作者:德育处 文章来源:本站原创 点击数:2861 更新时间:2011/4/2 10:04:18

关于“湛江一中班主任队伍建设”的若干意见  

   

班主任工作是学校德育工作中重要组成部分,为了加强班级德育工作和减轻班主任工作压力,也为了教师成长和学校可持续性发展,经学校研究决定,对班主任人员的选聘标准,福利津贴,奖励制度作如下规定。  

    一、班主任的选聘标准  

1、班主任工作是人民教师的神圣使命,是教育工作的部分,也是教师的义务。每学期学校根据工作的需要,对师德高尚,有较强的组织管理能力和管理水平,并能热爱学生的教师,且男教师在53 周岁以下,女教师在48周岁以下,学校考虑安排担任班主任工作;男教师53周岁(53周岁)以上,女教师在48周岁(48周岁)以上,学校不考虑安排担任班主任工作。但鼓励上述教师继续担任班主任工作,更好为学校服务。  

2、双职工教师,学校一般不考虑同时安排担任班主任工作。  

3、女教师在孕期及哺乳期(小孩在1周岁以内)学校不安排担任班主任工作。  

4、音乐、美术、体育、电脑、劳技、心理、实验员教师,学校一般情况下学校,不安排担任班主任工作。若因工作需要,学校可安排担任班主任工作。  

5、教师从事班主任工作连续三年小循环,学校一般隔一年后,再安排有关教师当班主任。  

6、申请不担班主任的教师,必须在每学期放假前一个月书面提出申请,并填写学校制定有关表格,经德育处、主管德育副校长、校长逐级审批。  

二、班主任工作福利津贴  

1、班主任完成学校教育工作,每月补贴标准为600/人,另设80元作为奖励津贴。考核评为一等的教师,月津贴680元,评为二等的教师,每月津贴650元,评为三等的教师,每月津贴630元。  

2、男教师在53周岁(53周岁)以上,女教师在48周岁(48周岁)以上,继续担任班主任工作,学校每月加100元津贴。  

3、学校扩大和加强评选奖励力度。每学年度评为学校“优秀班主任”的教师一次性奖励300元;被评为学校“十佳班主任”奖励500元,如有重复,取最高项奖励;每三年评一次功勋班主任,一次性奖励1000元。  

三、班主任工作评选制度  

1、不服从学校工作安排担当班主任工作的教师,本年度不能评为校内和市级以上各类先进奖励。  

2、班主任每月津贴中,有80元作为浮动奖励。考核项目包括:①每月下宿舍检查至少8次以上;②每周上班会课;③落实班主任五跟班制度;④班级是否发生恶性事件,并造成很坏影响;是否存在责任失职情况  

3、学校每月公布有关班主任津贴的等级。  

(以上条款自 200991 开始执行。)  

   

湛江第一中学  

00九年六月  

文章录入:德育处    责任编辑:德育处 
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